鼓勵員工參與
香港國際機場能夠屢創佳績，有賴一群擁有共同抱負及價值觀的員工竭誠努力，建設讓香港人引以自豪的機場。
具競爭力的薪酬福利
機管局為員工提供完善及具競爭力的薪酬待遇，包括醫療及牙科保障、保險計劃、退休計劃及機場幼兒園津貼。於2018/19年度，我們繼續進一步提升員工福利，包括推行生日假期、延長產假至14周及增加醫療福利等措施。
員工溝通
機管局建立員工溝通框架，旨在推動開放的溝通文化，促進機管局上下通力合作，發揚團隊精神。我們通過不同溝通平台傳達企業訊息、聆聽員工意見及鼓勵跨部門溝通。
員工溝通框架
傳達企業訊息
主席與高級職員分享對機場未來前景的看法，並鼓勵團隊積極應對未來挑戰。
在每年一度的簡報會上，行政總裁與全體員工分享機管局的最新計劃及發展進程。
聆聽員工意見
人力資源部同事走訪不同工作場所與前線員工會面，深入了解他們面對的挑戰並提供合適支援。
定期舉辦的互動聚會，讓高級管理層與員工在輕鬆氣氛下直接交流。
鼓勵跨部門／團隊溝通
為期兩年的計劃旨在加強各級別員工的合作及跨部門溝通。活動已於2018/19年度結束，期間共舉行22個場次，參與員工超過2 000人。
部門主管分享其工作職能範圍的最新發展及企業措施。
機管局職員康樂會
在機管局贊助下，職員康樂會定期舉辦各種文娛、社會、體育及興趣小組活動。
