劳工须知

免费医疗及工伤补偿

• 如您于受雇期间生病或受伤（但不包括不在香港期间），雇主须为您提供免费医疗，包括诊症费用、住院费用及牙科急诊。您须接受任何注册医生的诊治服务 。
• 如您在受雇工作期间因工遭遇意外而受伤或患上职业病，则雇主须根据香港法例第 282 章《 雇员补偿条例 》为您支付补偿。

强制性公积金(简称「强积金」)

• 根据香港法例第 485 章《强制性公积金计划条例》，除部份豁免人士外，凡 18 至 65 岁的雇员和自雇人士，都必须参加强制性公积金计划。豁免人士包括持有少于 13 个月工作签证、或已获得海外退休计划保障的海外人士。
• 如您未获豁免于强制性公积金计划，雇主必须为您登记参加强制性公积金计划、按时供款、及按时从您入息中扣除雇员供款并交予受托人。
• 强制性公积金计划的法定供款额是雇主和雇员根据雇员有关入息的数 额，各自供款百分之五，而每月各自供款以一千五百元为上限。雇员 如在某月收取的有关入息少于七千一百元，便不须就该月收入供款， 但其雇主仍须供款百分之五。
• 您须届满 65 岁的退休年龄，才可领回强积金。然而，如您将永久性地离开香港，则可提前取回强积金。
• 有关强制性公积金计划事宜，您可致电强制性公积金计划管理局热线电话 2918 0102 查询。

 薪俸税

• 您于香港产生或得自香港因任何职位或受雇工作而获得的入息，均须课缴香港的薪俸税。课税年度是由每年的4月1日至翌年的3月31日。
• 有关薪俸税事宜，您可致电税务局热线电话 187 8088或按此链结了解详情。

 合约届满前终止合约

• 在雇佣合约届满前，您或雇主可根据雇佣合约，给予对方书面通知或支付代通知金，以终止雇佣合约。
• 雇佣合约届满或终止后，您必须返回原居地。
• 如您希望了解《雇佣条例》（香港法例第 57 章）下有关终止雇佣合约的规定（包括即时终止雇佣合约的情况），可致电劳工处24小时热线 2717 1771 (此热线由「1823」接听)或按此链结了解详情。