常见问题
- 1. 此计划接受申请的时间表为?
本计划于2023年7月推出。就第二轮申请，申请人可于2024年3月13日上午9时正至3月26日下午5时正期间将填妥的申请表连同所需文件递交予机管局。 目标于4月中公布配额分配结果。
- 2. 哪些机构符合资格可递交及签署此计划的申请？
本计划申请人须为注册商业实体，并持有机场管理局发出可在香港国际机场经营业务的合约／特许经营牌照／专营权／客运服务许可证。
- 3. 在分配输入劳工配额后，申请人有多少时间进行招聘事宜？
申请人须于获分配配额后六个月内使用该配额，并完成有关已获批职位的招聘，否则配额将作废。
- 4. 成功聘用输入劳工后，相关配额有效期为多久？
相关配额的有效期为最长两年或相关合约期，以较短者为准。
- 1. 雇主须负责支付雇员在香港的医疗开支吗？
如雇员于受雇期间生病或受伤，雇主须为其提供免费医疗。
- 2. 雇主须支付雇员的交通开支吗？
如雇员于受雇期间居于香港，雇主应在雇用期开始和完结时，免费提供来往雇员原居地与香港之间的交通。如雇员在雇用期内居住于香港境外，雇员须自行承担日常交通费用。
- 3. 此计划规定雇员于连续 24 小时的期间内，不可工作逾 12 小时（包括超时工作）。这工时规定是怎样计算？请举例说明。
根据「标准雇佣合约」规定，雇主不得要求雇员在连续 24 小时的期间内工作逾 12 小时（包括超时工作）。例如输入劳工的上班时间为上午 7时至下午5时（共十小时），当中包括一小时用膳及休息时间，该名劳工的正常工作时间为九小时。如实际工作时间超过九小时，便视为超时工作，则雇主须根据「标准雇佣合约」支付超时工作工资。但在该输入劳工的原定下班时间（即下午5时至翌日上午 7 时期间），雇主不可要求或安排该输入劳工工作超过三小时。