人力資源

我們致力吸納、培育及保留優秀人才,與具共同抱負、熱誠幹勁的員工攜手努力,建設讓香港人引以自豪的機場。

機管局有賴一群幹練和熱誠的員工,一同營運我們的世界級機場。有見及此,我們的人力資源策略集中培養自身的企業文化、加強員工發展及提升員工參與度,從而鞏固機管局的員工價值定位。這對吸引及保留人才以支持機場持續發展至關重要。

2016/17年度的主要數據
增聘
464名員工
以配合機場擴建
自願流失率為
6.4%
員工組成
25支創益
先鋒隊伍,
不斷求進
57
暑期實習生
體驗機管局與眾不同的工作環境
超過
100
高級員工
參與「與主席對話」活動
每名員工
培訓時數達
28個小時,
較2015/16年度增加15%

未來目標

於2017/18年度第一季將創益先鋒計劃推擴至所有部門,加強建立精益求精的文化。
自2017/18年度第二季開始,為整個機構安排團隊建設計劃,進一步推動機管局各部門通力合作。
於2017/18年度第二季改良暑期實習生計劃,與見習行政人員培訓計劃的招聘銜接,維持人才梯隊。
於2017/18年度第四季進行梯級人才評估工作,發掘高潛質員工及確定發展需要。
於2017/18年度第三季舉辦第二輪「香港國際機場與希斯路機場員工發展交流計劃」,擴闊員工的國際視野。