機場管理局解釋該局的薪酬政策

（香港，一九九八年七月二十五日）--機場管理局今天回應報章的評論，解釋該局是按審慎和合理的原則，釐定該局一九九八年度的薪酬調整計劃。

機管局於六月份進行每年一次的薪酬調整，而預料今年的加薪幅度約為百分之四。該局根據每年薪酬調整指引，以及一貫採用的按工作表現論酬的政策，今年計劃以一次總付的現金形式，發放特別獎金予表現出色的職員。

根據該項計劃，在過去一年的考績報告中獲良好評級的員工中，表現最優秀的兩成員工，將有資格獲頒特別表現獎，獎金相等於獲獎員工月薪的百分之一。該局各科總監則不會獲發特別表現獎。

約三百名員工會獲發按工作表現論酬的獎金，惟這筆款項並非花紅，發放獎金所需的款項是由本年度薪酬預算常額中調撥。

機管局機構拓展總監列擎志解釋該局的薪酬政策時表示：「機管局的薪酬政策具有競爭力，這與香港多數大型機構，包括政府一樣。我們給予職員的薪酬福利，務須與相類機構提供的整體薪津相若，並且和市場做法一致；事實上，本局亦給予員工這種待遇。」

「今年按表現論酬的做法，是為表揚本局眾多基層人員的貢獻，他們於機場啟用前及啟用後一直辛勤工作，更協助使新機場工程及機場遷移行動在預算費用內依期完成。」

Ref. PR-379