薪酬委员会

职权范围

1.	就职员编制、员工薪酬，以及聘用政策及策略，向董事会提出建议，建议内容包括薪酬架构、聘用条款及条件，以及浮动薪酬制度。
2.	就委任执行总监事宜，向董事会提出建议。
3.	就每年薪酬调整事宜，向董事会提出建议。
4.	就每个财政年度的企业目标及服务表现目标，向董事会提出建议；并在董事会根据企业目标及服务表现目标评核实际表现后，按照董事会所作评价，向董事会建议应支付的浮动薪酬金额。
5.	就行政总裁及执行总监薪酬事宜，向董事会提出建议。