薪酬委員會

職權範圍

1.	就職員編制、員工薪酬，以及聘用政策及策略，向董事會提出建議，建議內容包括薪酬架構、聘用條款及條件，以及浮動薪酬制度。
2.	就委任執行總監事宜，向董事會提出建議。
3.	就每年薪酬調整事宜，向董事會提出建議。
4.	就每個財政年度的企業目標及服務表現目標，向董事會提出建議；並在董事會根據企業目標及服務表現目標評核實際表現後，按照董事會所作評價，向董事會建議應支付的浮動薪酬金額。
5.	就行政總裁及執行總監薪酬事宜，向董事會提出建議。